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员工以邮件提出辞职,经单位回复同意后能不能反悔(作者:张洁)
关键词:福建英合律师事务所编辑:英合律师更新时间:2017年12月27日

员工以邮件提出辞职,经单位回复同意后能不能反悔

 

    又到一年年终时,许多劳动者在单位工作一段时间后,有了自己的工作规划和展望,经过磨合,也了解了所在单位是否与自己“三观相符”,因此,每到年终的时候,常出现一波离职潮,那么,今天我们就来说一说离职那点事。

    林某2016年9月入职某车行,担任销售总监,双方签订了为期三年的劳动合同,2017年10月初,林某觉得车行的总体规划以及给予的薪资待遇不能满足自己的需求,遂在2017年10月9日写了一封辞职信,以邮件形式发送至车行销售主管叶某的电子邮箱中,并表示工作期限至本周五(即2017年10月13日)止。当天晚上,叶某回复邮件表示同意,并上报人事主管柴某。柴某于次日通过邮件形式回复林某表示同意其辞职。

    2017年10月11日,林某以邮件方式向柴某表示,经过与叶某的沟通以及叶某的挽留,希望撤回10月9日发出的辞职信。同日,叶某及柴某均邮件回复与林某的沟通是离职前的常规面谈,不存在挽留林某离职的意思,并表示2017年10月9日至10月10日,均已以邮件形式表示同意林某离职。

    但林某仍要求撤回辞职信,继续履行劳动合同。2017年10月13日,车行以林某提出辞职为由向其出具解除劳动关系证明,林某遂向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求车行向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。经审理,劳动仲裁委员会驳回了林某的仲裁请求。

    这是为什么呢,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,法律赋予了劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同的权利,该辞职的表示并不需要经过用人单位的批准或者同意。那么,这种权利能不能随意撤回呢?答案是否定的,因为劳动者递交辞职报告行使的是形成权,形成权一旦行使,就发生使民事法律关系发生变更或消灭的权利,不能随意撤销。

    本案林某在递交辞职信时已完成单方要求截止于2017年10月13日将解除劳动合同的意思表示,作为形成权的作为方式,完成了意思表示做出的行为,且该意思表示已到达车行并得到相关管理人员的回复,故其要求解除劳动关系的意思表示已经生效。因此不得随意单方撤销其解除劳动关系的意思表示。

    至于林某主张提出辞职后叶某与其沟通时,叶某对其进行了挽留,但叶某、柴某对此均不予认可,且林某也无法提供相应证据予以佐证,因此车行于2017年10月13日向林某出具解除劳动关系证明并无不当,因此林某以此要求车行向其支付违法解除劳动关系的赔偿金没有事实与法律依据,无法得到法律的支持。